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月薪六千和月薪二万的月嫂到底差在哪里?九大对比告诉你!

定州巾帼2019-01-10 13:03:55


工作时间久了经常看到两种现象:

1、好多月薪2万的月嫂不仅拿着高薪资,下户后还能得到宝妈和其他家人的高度认可,送水果,送红包,甚至送锦旗,若有月嫂单还给再介绍。

2、好多月薪6000的月嫂客户实在不满意,中途辞退的有,下户拿不到钱的也有,严重的打击了月嫂的心理。

那么,月薪2万和6000到底差在哪了呢?



1.
知识的全面程度


薪资2万的月嫂掌握母婴护理的相关知识,了解小宝宝的各种体质特征,遇到什么样的小宝宝和宝妈,做出什么样的个性化护理计划,因为掌握相关的病理知识,积累的经验比较丰富,就能抓住护理重点。

但薪资6000的月嫂,掌握的知识不全面,有些还模棱两可,知识掌握不牢靠,用到实际工作中时甚至现查资料,经验不丰富。



2.
操作技能


薪资2万的月嫂熟练操作技能,如抱姿,脐部消毒和观察,小宝宝的洗澡、抚触、日光浴这些流程做到标准化,操作过程中除了做到安全还得熟练;

薪资6000的月嫂照顾宝宝的操作技能也有,但不熟练,冲奶3分钟还没冲好,宝宝已经哭得不行了,家人着急,会质疑月嫂的能力,造成月嫂的心理压力巨大,事情就是做不好,客户忍无可忍,有些月嫂甚至半夜被请走。



3.
全面细致的观察


薪资2万的月嫂观察仔细,就能做到早发现,宝宝不良的症状在萌芽状态中就被发现,及时采取护理措施,把一些不良症状预防掉;

薪资6000的月嫂,护理起来不专业,观察不细致,判断能力差,比如小宝宝的屁股都有点红了,护理起来还是不上心,结果宝宝红屁股更严重了,宝妈会很焦虑,质疑月嫂的专业性和能力。



4.
月子餐


2万月嫂能够根据产妇坐月子的阶段作出科学、丰富、营养的月子餐,有的月嫂甚至能做出两百种不同的菜肴。

6000月嫂只会老家的菜色,北方月嫂只会面食,不会南方的煲汤,这样怎么服务南方客户呢?



5.
不断学习


   薪资2万的乐于接受新鲜事物,愿意去学。

薪资6000的固守传统,认为自己掌握的就是最好的,有的消毒锅都不会使用,还拒绝去学。


6.
发育评估


薪资2万的月嫂会给宝宝做阶段性的发育评估,1-2周做一次发育评估,这样我们能及时掌握宝宝的体质动态,及时发现不良症状,及时采取护理措施,查漏补缺。

薪资6000的月嫂不会给宝宝做发育评估,宝妈要求给宝宝量个头围都量不正确。



7.
更高的要求


薪资2万和6000的月嫂服务的标准不一样,2万的单子对月嫂的要求得达到生活管家的标准,会涉及保险方面。其次能满足特殊人群的需要,比如跨国家庭,就需要月嫂会双语,这样的月嫂甚至能拿到3万以上的薪资。


8.
独到的经验和见解


金牌月嫂往往能够在护理方面有自己独到的经验和见解,正所谓“姜还是老的辣”,并能够引导产妇做好产后恢复和婴儿的早期教育,培养婴儿正确的生活习惯。

6000的月嫂宝妈让干啥再干啥,毫无计划性,主动工作能力差,有一种被监视的感觉,工作期间感觉在扛,在熬,工作幸福感很差。

总 结

    不管是月薪2万还是6000,所有的月嫂姐姐们都值得敬佩,你们付出所有的光和热温暖着小宝宝和宝妈的心,你们的努力与奋斗展示了现代女性的风采。


    只是月嫂姐姐们如果有更专业的指导的话就会有更大的进步,更好的未来,获得更好的薪资报酬,让大家学到更专业的知识,更丰富的资料。

         专业培训:月嫂、育婴师、催乳师、产后恢复师、小儿推拿师。

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