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【解析】月嫂上户期间能否享受法定节假日,终于有答案了!

瑞丽母婴服务2020-11-20 14:01:28


近段时间,很多月嫂微信群里都转发过这样的信息:

 

有一点常识的人都能看出,这是一则虚假信息!迄今为止,除2010年9月国务院办公厅印发的《关于发展家庭服务业的指导意见》外,国家再无更为全面、更为完整的针对家政服务业的政策性文件出台,针对家政行业或月嫂这一职业专门出台法定假期条文,可以说是无稽之谈,毫无可能性!


那么,月嫂等家政服务人员到底应不应该享受国家法定节假日呢?



观点一:家庭服务业并不完全适用《劳动法》,法定节假日休息没有法律依据。


《劳动法》第四章第四十条规定“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。”


第四十四条又规定“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”


上述两条都提到了“用人单位”,“用人单位”具体指的是谁呢?


《劳动法》第一章第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”


可以看出,《劳动法》适用的对象是“用人单位”和与之建立劳动关系的“劳动者”。而家庭服务业的两大主体是家庭和家政服务员,家庭不属于用人单位,家政服务人员与家庭之间也并非劳动关系,而是一种劳务关系,双方签定的家政服务协议属于劳务合同,并非劳动合同。因此,家政服务业中雇主与家政服务人员之间的关系不在《劳动法》调整的范围,节假日休息也不适用《劳动法》相关规定。


观点二:国务院制定的法定节假日休息办法,针对的是所有劳动者,月嫂等家政服务人员都是劳动者,也有享受它的权利。



以上两个观点相互矛盾,但都有道理,有没有解决问题的办法呢?答案是肯定的。


国务院颁布的《关于发展家庭服务业的指导意见》中指出,家政服务机构及家庭应当保障其(家政服务员)休息权利,具体休息或补偿办法可结合实际协商确定。这里应该明确的是:家政服务的主要原则是协商,协商一致才能达成协议!家政服务的对象是家庭,每个家庭的需求千差万别,在满足家庭需求的前提下,尽量争取家政服务员节假日休息的权益未偿不可,但我们应该明白,这里并没有必须和硬性规定之说!



至于月嫂上户期间如何应对节假日,笔者认为比较合理的做法是:如果客户要求节假日在岗,可以双倍工资补偿或相应减少服务天数;如果客户允许节假日休息,则向后顺延服务天数。当然,如果客户执意没有节假日休息之说,只要月嫂本人愿意接受,都可以成交订单。原则是:协商在先,协议保证