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“猴宝”扎堆出生 月嫂、育儿嫂一票难求

2023-05-10 14:56:27


猴宝宝扎堆出生,冷清了近一年的月嫂市场又开始逐渐火起来。昨日,记者在采访中了解到,有些公司预订月嫂的订单已经排到了6月份。有的“金牌”月嫂仅上半年就有20多个订单相互“撞车”。而高级月嫂的工资也随之水涨船高,达到了万元以上。

这是个大事???



20多个订单因时间撞车被推


44岁的王丽萍,是有着七八年工作经验的“金牌”月嫂。“羊年这一年,我身边不少月嫂都闲着,有的一年就干两三个月的活儿。可是今年,大家又都忙起来了。”王丽萍说,她切身地感觉到,从今年1月份,尤其是春节之后,生宝宝的多了,因为同行的月嫂们都忙起来了。

早在2015年下半年,就有客户打来电话要提前“预订”她,甚至连春节她都是在雇主家过的。

“我身边干月嫂这行的也有不少都排了几个订单,明显比羊年忙了很多。”


高级月嫂工资再涨上千元


月嫂市场的逐渐升温,在市场有着最明显的体现。

从今年1月份开始,这种情况有了明显的好转,预订月嫂的人是越来越多了,每个月的订单量已有十多个了,“预计下半年会达到一个高峰。”

不少公司都接到了询问月嫂的电话,几家公司月嫂的订单都已经排到了六七月份。

高级月嫂仍是高价难求,随着这次生育高峰的到来,部分高级月嫂的工资再次上涨,涨幅超过千元。

记者从家政市场了解到,目前在长春,即便是刚入行、没有从业经验的月嫂,工资也在5000元以上。而干上一两年、有一定经验的月嫂,工资六七千,高级月嫂工资高达八九千元,最顶尖 的“金牌”月嫂月薪甚至在万元以上。

而羊年受市场影响,虽然月嫂行业整体工资并没有明显下降,但因为订单太少,许多月嫂为争取单子,宁愿自降工资1000~2000元。原来要价8000元到9000元的月嫂,遇到7000元的单子也干了。

但今年月嫂再次火了起来,不少原本月薪8000~9000元的高级月嫂,现在都涨到了万元以上。


找月嫂看好身份证、健康证、上岗证、母婴护理证


想雇一名好月嫂首先要选择正规、有一定知名度的公司,并看他们是否进行了业务培训。“不要只看高级证,还要看有没有初级证。”因为月嫂的资格证都是掌握了一定的技能后,在从事了一定年限后,逐级考取的。

我来加点料

1、年龄不是评判是否能干的可靠标准。

开始请很多人都以为,请个年轻力壮的应该比那些年纪大的更有精力和干劲吧。但经过我们体验,做事是否积极、认真、负责,最主要决定是态度和性格,不在于年龄。已经50岁的阿姨比30多岁的做得好多了,而且做事积极主动,比主人家想得还周到。


2、对于能言善辩的请三思后再请。

主要希望她能干,而不是嘴上功夫了得。遇上这样的,请的时候可能哄得你开心,请了之后可能就成了顶心顶肺的“顶心柱”了。相对来说这样的更精,很会讨价还价,说不定什么时候就用诸多借口来向你要福利、要升工钱了。

3、籍贯也可以成为聘请的参考指标但不能一概而论

虽然我很反对别人对某个地方的人贴标签。但实践经验告诉我,同一个地方的确实有着一定类似的特点。可能同一个地区的风俗和经济、教育水平的限制,导致同一地方的人在某些方面有一些共同的特点。
两个来自同一地方的,发现他们都有不用心记事情、育儿卫生观念贫乏、缺心眼等类似的特征。但不绝对哦!


4、对于一开始就在薪酬上诸多要求的慎请

一般去请之前会先联系她,说自己有什么要求,大概薪金范围。公司也会大概和在场的阿姨说,然后觉得可以的阿姨会表态有意向去做。到最终谈定后一般就按之前出的价格。但有些阿姨会有更进一步的要求,好像要多久加一次薪、年底要双薪、国家规定节假日要休息、节日是否有礼品或红包……对于这种如果你确实觉得不错,你要有日后舍得花钱留住她的打算。如果未工作就开始和你讨价还价,以后日子还长着呢。



妈妈们---育儿嫂
说了那么多,那我怎样才知道她是不是好阿姨呢???
想请好阿姨,可以通过以下5个考察要点,是驴是马拉出来溜溜就知道了
我们花了钱去请,不是说出得高价得就一定请得到好的,怎样挑到最有可能胜任工作的呢,以下我列出了一些问题和其背后的考察要点。
1
问清楚阿姨多大了?家里有多少个小孩,小孩多大了?
考察要点:是否有家庭负担,对收入的需求度高不高,如果工作收入对她家庭比较重要,她也会比较珍惜工作的机会。如果小孩太小或快当外婆(奶奶)了,有可能中途会要照看家里小孩而离职。
2
了解阿姨做了多少年住家了,大概带过多少个小孩了?
考察要点:阿姨的工作经验是否丰富,每个小孩大概带了多长。有人认为阿姨带的小孩越多经验越丰富,但从另一个角度来说,相对每个小孩带的时间都不长,稳定性也是一个重要的考量指标。不然做不多久就走,到时折腾的是一家大小。如果说一个有五年的经验,但她说带过有十多个小孩,这样的最好还是别要,就算是她真的很能干也留不长久。
3

带过最小的有多大?最大的有多大?带得最久那个带了多长时间?吃什么牌子的奶粉多?挑其中一个她带过的小孩问一下奶量多少ml。在之前的家庭中他们是如何对奶瓶消毒的?
考察要点:看看阿姨的工作经验是否丰富,是否曾经带过类似自己小孩年龄段的婴儿。如果能清晰说出奶粉的牌子和小孩的奶量(可以结合相应的年龄核对一下是否在标准范围内)那可信度就更高了。如果做了好几年但是连一个奶粉的牌子都说不出,或者都没有见过奶瓶消毒器(我就面试过这样的,问她怎么消毒,她说用开水烫一烫就可以了),这样的我只能说一是可能她工作经验不丰富,二有可能之前说的工作经历不是真的。
4
有带过小孩睡觉么(小孩晚上起来要吃多少顿?)?洗澡呢?
考察要点:陪小孩睡觉和洗澡是最辛苦的事情,只有都经历过这些工作的,才能算是真正意义上的育儿嫂不然最多算是个住家的钟点工。而且通常这些也比较容易懂得怎样带小孩和小孩相处,能尽快熟悉新的家庭工作。育儿知识教全面的还会知道小孩吃饱了后起码要一小时才洗澡。从这些细节中可以看到是否有足够的经验。
5
之前做过这么多家庭,你觉得最辛苦的事情是什么,主人家什么问题你最难以接受?

考察要点:是否能吃苦耐劳,与人相处是否能包容。作为最需要的是尽快适应新的雇主和环境 。如果一味抱怨工作劳累和辛苦、主人尖酸、挑剔、刻薄,这样的可能以后也会这样评价你。当然她如果抱怨一下,说出具体的例子那就见仁见智自己分辨吧。

当然每个都会标榜自己能胜任工作,并且一时半刻的面试我们也很难区分她说的真假和实际的能力。因此很多人一个电话直接阿姨上门服务试用半天、开奶、洗澡、换尿片、煮饭都让她实践考核一下,是驴是马拉出来溜溜,这样也可以考核到实际的动手能力。



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