青岛月嫂培训联盟

月嫂在工作期间造成工伤,该由谁来承担?

南京律师团2021-11-24 06:43:21

老婆生孩子可是大事

为了能照顾好老婆孩子

不少有条件的家庭都会在产前

事先通过家政服务中心把月嫂请好

但是,这客户与月嫂之间

是雇佣关系,还是劳动关系

可能不少人都弄不清楚

所以

我们今天的案例就与月嫂有关

张阿姨在某客户家做月嫂,该客户与某母婴中心签订了母婴护理协议书,并支付母婴中心预付服务费用。协议约定母婴中心为客户提供住家式服务,还特别注明“要张阿姨(尽量满足,不能保证)”。张阿姨获得客户支付费用的80%作为报酬,其余20%由母婴中心收取。

可不幸总是这样突然降临,张阿姨在客户家实际工作三日,因突发疾病并经抢救无效死亡。张阿姨的丈夫王某遂申请工伤认定,但由于需要确定张某与母婴中心之间的劳动关系,从而中止认定。

于是,王某走上了一条漫漫诉讼路,其先向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决确认张阿姨与母婴中心之间存在劳动关系。该仲裁委员会以未在法定期限内审结为由,决定终结该案的审理。

之后,王某向秦淮区法院起诉,请求判决确认张阿姨在发生事故时与该母婴中心存在劳动关系。法院判决张阿姨与某母婴护理中心之间存在劳动关系但母婴中心对一审判决不服,上诉至南京中院,最终二审判决驳回上诉,维持原判。

这样来看,家政中心并非只是中介,它与月嫂之间很可能是存在劳动关系的?!




小编


这就请律师来给大家讲解讲解啦!



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江苏通雅师事务所




相  国 律师

至此,这事也算是告一段落了,我说着很简单啊,但也能看出这里面的过程有多繁琐和漫长。但这案子的焦点就在于张阿姨与母婴中心之间是否存在劳动关系。

首先,张阿姨与母婴中心曾签订协议,包括工作时间、工作场所、考勤、奖励、报酬等内容,已具有劳动合同大部分内容,可视为劳动合同,且张阿姨受母婴中心的管理并领取劳动报酬;

其次,母婴中心在庭审中一直强调签订的协议是居间合同,也就是我们老百姓通常所说的中介,但该案中母婴中心无论是与张阿姨签订协议,还是与客户签订协议,都已不是简单的中介行为了,并且客户也是将服务费支付给母婴中心,由母婴中心再向张阿姨支付报酬,这也不符合中介关系的特征形式

所以,综上来看,张阿姨与母婴中心之间显然是存在劳动关系的。

我想不少请月嫂和保姆的家庭听到这,应该会松了口气。不过,不少母婴中心可要注意了,加强管理,缴纳社保或保险,可是不能忽视的!

让我们再重温一下

案例中涉及到的法律法规

↓↓↓

《劳动合同法》

第七条   用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条   建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《合同法》第四百二十四条  居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。”


OK!

我们再复习下今天的内容:

本案中,张阿姨与母婴中心之间是什么关系?

A、劳动关系

B、居间关系




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