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10%的保姆曾遭雇主性骚扰? 90%选择辞职!

当代生活报2020-11-20 15:01:20

小当播报
夏天,男雇主经常裸着上身在家政人员面前晃来晃去,或者仅仅穿着三角裤在家里走动;家政人员在雇主家里工作的时候,男雇主经常有意无意地触碰家政人员,或者是用暗示性的语言挑逗……很多女性家政人员在上岗期间,都曾遇到过这样的“尴尬事”。但是,很多雇主可能都没有意识到,类似的行为已经构成性骚扰。
在家政服务过程中,究竟有多少家政人员遇到过性骚扰?面对类似的情况,她们又是如何处理的?当代生活报记者针对家政人员遭遇性骚扰的问题采访了本地多位家政人员发现,由于“不知道怎么办”、“不好意思开口”等原因,大多数的家政人员在面临骚扰时选择逃离……
遭遇:上门做保洁服务 雇主欲强抱
做家政保洁这么多年,龙姐可以说什么事情都遇到过了:雇主拖着工钱不给、雇主冷言冷语……这些忍一忍就过去了,可是这一次,龙姐遇到的却是性骚扰。
不久前,龙姐接了一单家庭保洁的钟点活,对方在电话里提到自己家的房子刚装修不久,想找个人帮忙打扫,不过详细的情况在电话里不好说,得要去到现场看了具体的情况才好商谈。由于平时大多接一些家庭保洁的钟点活,龙姐当时也没有细想,就自己带着保洁工具去到了指定的地点。接下来发生的事情,让龙姐吓出了一身冷汗——
龙姐到了那个雇主家,雇主只是带她进屋转了转就走到房间内,想强行抱她。“当时幸好进门后我没关房间的门,我立即大声喊‘你这样我要叫人了’,他才放手。”

随后,龙姐马上逃离了那个雇主的家,但是并没有选择报警。“虽然没有报警,但是这个事情提醒我,以后接到类似的保洁单子,特别对方是男性、需要上门详细了解场地和实情的时候,最好两人一起陪伴上门,绝不能单独一个人去。”龙姐说。
回忆起自己多年的家政从业经历,龙姐坦言也曾遇到过类似的情况:一些雇主虽然没有肢体上的触碰,却会在语言上有意无意地进行骚扰。“有时候我们上门打扫卫生,完工了之后雇主并不马上结算,总是要求我们再回头去找他们结算。”龙姐说,结算的时候有些雇主会嬉皮笑脸地说:“你陪我去开房我就结算给你”,有的则采用一些挑逗的语言来刺激她们,令家政人员十分尴尬。
“保洁这个行业比较特殊,多数情况下都是根据协商计时收费,很少需要签订合同,所以面对这种情况,我们也没有什么更好的办法。”龙姐无奈地说,因为雇佣关系的特殊性她也只能对这种行为忍气吞声。 
数据:10%家政从业人员曾遭遇性骚扰
类似龙姐的经历,在本地家政人员上岗服务的过程中,是否也曾有人遇到?记者为此对南宁市部分家政公司、本报家政QQ群以及部分家政人员进行了探访。
在接受采访的近40位家政人员中,有接近10%的家政人员反映自己曾遭遇过性骚扰,这其中绝大部分属于语言上的骚扰。而将此遭遇反馈到家政公司的情况却少之又少,“我们公司运营快5年了,印象中仅有一次有家政人员向我们反映过类似情况。”南宁市一家政公司负责人告诉记者。
一位不愿意透露姓名的受访家政人员说,她在雇主家打扫卫生的时候,曾遇到过一次单独和男性老人在家的情况。当她埋头打扫的时候,老人忽然有意无意地碰了她的手,当时她只觉得心里一惊,马上把手收了回来,用警惕的眼神盯着老人看,直到老人都感到有点儿不好意思了,才向她道歉说自己不是故意的。老人道歉后,这位家政人员认为没有造成什么损失,事情也就过去了。
本报家政QQ群的一位群友表示,她了解到有一位同行在雇主家进行住家服务时,总是感觉到自己在洗澡被偷窥,但苦于无证据就一直忍下来了。
更多家政人员遇到的骚扰来自语言。“我做家庭保洁的时间很长了,在工作时,一些雇主喜欢用一些出格的语言调侃我们。”保洁员许女士说,每当遇到这样的情况她既生气又无奈,只能默默地低头做事不回应。
在雇主家当保姆的芳姐说,男雇主时常会约上三五朋友过来喝酒,酒过三巡之后几个男性就开始对她胡言乱语,让她很不舒服。还有一些家政人员说,在和雇主互加微信后,雇主会隔三差五发一些带有挑逗性的图片或者信息过来,让她们不知道该如何回应。 
处理:遇到性骚扰她们大多选择逃离
那么,在家政服务中遇到性骚扰,家政人员会选择如何面对?
针对这个问题,记者在家政人员当中进行了一个调查。接受调查的40位家政人员中,有90%以上的人选择“马上辞职走人”或“什么都不说结了工资就离开”,仅有3位家政人员表示“可能会站出来指证对方”。
大部分的家政人员都表示,不愿意把这种事情说出来。“我们要从雇主那里拿工资,我们这一行做不够一个月就走人是很吃亏的。有时候自己想一想,忍一忍就过去了。”在雇主家工作的张姐认为。而如今已经自己从事家政经营的田姐回忆,自己早年还当月嫂的时候,就曾经遇到过被男雇主骚扰的情况。
“我也想过这个问题,但是怎么跟男雇主的妻子说呢?她肯定相信男雇主而不是相信我。所以最终只能忍气吞声熬到合同期满,顺利拿到工资再说。”田姐认为,很多雇主的家人都会选择相信家属而不是保姆,这也是家政人员比较顾虑的一个方面。
有部分家政人员则认为,很多事情都发生得比较隐蔽,例如自己在雇主家里照顾老人,有时候需要帮男性老人洗澡,老人会有意无意地触碰自己的一些部位,但是类似这样的小动作实在无法监控,身为家政人员也很难找到什么实际的证据来说明。
症结:工作环境特殊、自我保护意识缺乏
经过走访不难发现,家政服务行业是遭遇性骚扰的重灾区之一,而且受害者基本都为女性。为何家政服务行业容易发生骚扰行为?为何服务期间的骚扰行为不易被发现?
“我认为这跟家政行业的特殊性有很大的关系。家政行业决定了工作环境以家庭为主,从业人员除了外出买菜购物等,绝大多数的工作时间都局限于某个家庭当中。”南宁市一家政企业的负责人张姐认为,在相对封闭的“小家庭”内工作,就不能跟其他行业一样在工作时存在第三方或者是共事人,因此从业人员遭受侵害的隐患相对而言也更大。
南宁市家政服务行业协会的一位负责人认为,由于家政服务行业发展的时间不长,因此很多人还留存有传统观念中对“保姆”的偏见,一些雇主带有“我花钱雇用来的工人就应该都听我的”等意识,因此一些男雇主在语言和行为上就不知不觉地带有一些侵略性。“从家政从业人员这个群体来看,绝大多数为女性,而且文化水平普遍不高,也缺乏自我保护能力。她们甚至不知如何判断自己的权益受到了侵犯。”
广西胜开律师事务所沈华律师分析,由于性骚扰的行为一般发生在雇主家里,而言语上、动作上的性骚扰又具有时刻性;另外,大多数家政服务人员文化水平较低,缺乏自我保护意识,在发生性骚扰行为之后不知道该如何取证,因此投诉时基本只能依靠口头诉说。在缺乏基本证据的情况下,处理机关很难为家政服务人员提供帮助、也难于对雇主作出处理决定。
哪些行为属于性骚扰行为?
广西胜开律师事务所沈华律师认为,通常来说性骚扰是指对异性在言语、心理或身体上以性的方式实施非礼的行为,但在法律层面上目前我国并没有全国统一性的定义。不过这并不意味着无法判定性骚扰行为,《广西壮族自治区实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法》的第二十九条规定,禁止以语言、文字、图片、电子信息、肢体动作等方式对妇女实施性骚扰。因此,从这个角度来看,法律上的性骚扰一般认定为以含有性内容的语言、文字、图片、电子信息、肢体动作等方式,单方意愿地对对方骚扰性交流。
家政从业人员该如何维权?
面对实施性骚扰的雇主,沈华律师认为家政从业人员应该勇敢站出来维护自己的合法权益,因为法律永远都是家政服务人员有力的后盾。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定了禁止对妇女实施性骚扰,《治安管理处罚法》中也提到对实施性骚扰行为的雇主作出罚款或拘留的处置办法,因此受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
沈华律师认为,在强有力的法律保护下,家政从业服务人员在面对雇主的性骚扰行为时,首先要沉着冷静,以明确的言语告知雇主这类行为自己无法接受,应马上停止。在做出警告之后雇主继续实施性骚扰行为的话,家政从业人员如在没有视频监控的情况下,可以选择在确保自身安全的前提下用手机等设备进行录像录音,以采集雇主性骚扰行为的证据,并以此向处理机关提交证据。
雇主奇葩行为大盘点
①男雇主经常裸着上身在家政人员面前晃来晃去
②男雇主仅仅穿着三角裤在家里走动
③男雇主经常有意无意地触碰家政人员
④用暗示性的语言挑逗
⑤向保姆发一些带有挑逗性的图片或者信
你认为还有那些行为属于性骚扰,请在评论区说说吧↓↓
小当切咧
保姆上雇主家工作,10%的人曾遭遇性骚扰,很多时候选择不了了之。每一份工作都应该得到尊重,每个人都应该捍卫自己的权益。希望在工作过程中遭到骚扰的保姆们不要在忍气吞声,要拿起法律武器,保护自己!


值班主任唐莉莉

责编:何明华

记者:梁如雪