1、对育儿嫂要有合理的预期。
我认识一个家庭。奶奶曾当过厂长，外婆是公司财务退休。对家里请的育儿嫂，两人就有不同的观点。
外婆认为，小夫妻对育儿嫂很客气，每天都主动让育儿嫂吃进口水果，在外婆看来，那么贵的水果，育儿嫂至少应该谦让或识趣点。就因为她觉得育儿嫂缺乏分寸感，坚持要辞掉这个育儿嫂。
当过厂长的奶奶则认为，照顾好宝宝是家里的头等大事，只要带好宝宝，即使有些细节问题，也没必要放大。像吃水果这种事，她认为是拿不到台面上来讲的。她觉得这个有过幼师经验的育儿嫂带宝宝挺好，她就完全可以接受。
其实，对育儿嫂的期望值，还应该像公司聘人一样，要与薪资挂钩，对一个价格不高的育儿嫂抱太高的期望值，就可能不太现实。
2、家务和育婴宜有重点
像郭先生那样既要带宝宝，又要烧饭、保洁、洗衣服的育儿嫂市场的需要量很大，但说实话，这样类似菲佣、技能全面的育儿嫂在上海市场很少，现实中，要么是以烧饭保洁为主的家政阿姨，要么是以带宝宝为主的育儿嫂，真正可以做到两者兼顾的阿姨并不多。
烧饭、保洁好的阿姨，多有家政从业背景，往往年龄偏大，综合素质不高，形象气质一般。而宝宝带得好的阿姨，往往专注于育婴。如果是一个非常专业的居家育婴师，每天除了雷打不动的喂养、安抚哄睡之外，还要在清醒间帮助宝宝做大量的大动作、精细动作训练，进行视觉、听觉、触觉及前庭觉等早期潜能开发，再加上洗澡、抚触按摩、辅食制作等每日日常照护，能做家务的时间并不多。
在这种情况下，你要求育婴师烧饭和保洁都很精细，可能就不太现实了。
3、应该掌握一些面试技巧
对育儿嫂面试，要仔细关注以下几个方面。
其一，一定要找那种心能静下来，专注于做育婴工作的人。
如果一个育儿嫂，给你有不踏实的感觉，还是少用为妙。，但这种人，一定不能要，心不在宝宝身上，怎么可能照顾好宝宝。要看育儿嫂的眼睛，从她的眼睛里读出你想要的信息。
其二，一定要考专业知识。
一个爱学习的育儿嫂多半是靠谱的，因为她做好了全身心投入这个职业的准备。记住，不要相信那些“只会做，不会说”的育儿嫂，这是不专业的育儿嫂的一种托辞。
其三，不要太计较外貌、年龄。
确实，年龄适中，外貌姣好的育儿嫂具有先天的优势。但就像选择结婚对象一样，选择育儿嫂，更重要的是性格和气质。勤快的育儿嫂多半是会赢得客户的心。
