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月嫂接私单,请学会事前沟通,保护自己!

kmila2019-05-28 10:26:30

中国家庭服务业协会统计,我国在册家政公司55万余家,雇主需求量7000万,家政行业需求量巨大,家政从业者也众多很多月嫂、育婴师选择和雇主签订私单,但是陆续有新闻爆出户主和月嫂的纠纷事件,作为服务行业的一员,月嫂是最尴尬最无助的群体,当自己的权益受到侵害时往往忍气吞声今天侃米拉小编就和大家聊聊私单的几个注意事项,告诉大家可以从哪些地方保护自己。

1、签订双方合同

月嫂上岗前一定要和雇主签合同,这是对双方的保障。雇主与月嫂是一种民事雇佣关系雇主享受服务支付报酬,月嫂提供劳动获取报酬。因此,月嫂个人和雇主的签约有效合法

2、月嫂因工受伤谁来保障

月嫂负责照顾宝宝,对宝宝的安全负责,所以月嫂在服务期间都尽心尽力。但是如果月嫂服务时受伤,谁来负责?月嫂上岗前可以和雇主约定,由要求雇主替月嫂购买短期的商业意外险。同时,月嫂个人可以视情况购买社会保险、新农合医疗保险或者商业保险

3、月嫂离开宝宝期间,安全由雇主负责

 月嫂离开宝宝去清洗衣物或者做其他工作前,请务必确保有雇主或家人来照顾宝宝安全,月嫂离开期间宝宝的安全由雇主负责

4、雇主可以查月嫂的健康证,如果雇主健康有问题,月嫂怎么办!

 雇主要求月嫂提供健康证明,月嫂也可以要求雇主详细告知自己及家人疾病情况传染病情况出示产检报告及病历本复印件。双方可以约定,隐瞒方要承担由此而带来的责任并对受害方作出赔偿。

5、雇主安装摄像头,是否侵犯月嫂隐私?

雇主可以安装摄像头对月嫂的工作服务质量进行了解或监督,但是不能侵害到月嫂的民事权益,不能在卫生间或月嫂独自睡觉的房间安装摄像头,否则涉嫌侵犯月嫂的隐私权。月嫂在上岗前,有权要求雇主告知家里已经安装摄像头的情况。

6、工资约定(特别重要!)

月嫂上单前要和雇主约定工资金额(定金、余款、加班费、月子餐制作费等)并且约定好工资发放时间,务必服务结束当天结清所有工资,否则出户后很难再追回工资。


月嫂工作不易,每一分都是辛苦钱,请大家学会保护自己的合法权益。