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珠海人你造吗?你家保姆的工资比你还高

珠海微生活2019-05-17 08:20:35

      一提到家政或是保姆,

  很多人的第一反应就是——

  这是一个“简单粗暴”的工种。

  拖拖地扫扫地

  

  洗洗碗做做饭

  

  照看照看“熊孩子”

  

  被狗溜,噢,是遛狗

  

  有时候,懂点修马桶水箱的技能

  

  有时候,男友力MAX扛东西换灯泡

  

  好像不需要掌握什么知识或技能,

  人人都能做。

  甚至搜索关于“保姆”的咨询

  出来的都是……

  国外留学生给人当保姆:真丢人!

  妈妈今天去给别人家做保姆了,心里很难过。

  西安交大金融毕业如今做保姆,事实证明现实很残酷。

  可是你知道吗

  你家保姆的工资要高过你啦!

  8月9日,珠海市总工会发布《关于珠海市家政服务业女职工就业与权益保障情况的调研报告》。

  报告显示,月薪3000元以下家政服务业女工占38%,3000元以上的占62%,有9%的女工月平均工资超8000元。

  

  当我们还在为了四五千的工作打拼时

  家政大军们,开始迈向了8千月薪的大关

  一成保姆月薪超8000元

  该调查是从我市我爱我妻家政服务有限公司和珠海市拱北新零壹家政服务部随机抽取了100位工人进行,其中96人为女性。

  ▼

  调查表明

  91%的家政女工年龄在31—50岁;

  63%的家政女工是非农业户口,37%是农业户口。

  而其中

  93%的家政女工接受了岗前培训,33%的女工签订了劳动合同。

  

  在工资方面

  月薪3000元以下的占38%,3000元以上的占62%, 有9%的女工月均工资超8000元。

  

  家政市场现状

  调查表明,家政女工的学历高中及以下占了81%。她们从事的工作以简单的家务劳动为主。

  其中

  ● 保姆占25%

  ● 月嫂为21%

  ● 保洁占14%

  ● 其他占据了40%

  ● 陪护占0%。

  珠海市 欠缺高级管家、家庭营养师等具有技术含量的 高层次服务人员

  

  大多数人在家政业中工作时间不长:

  ● 工作1年以下的女职工占39%

  ● 1—3年的占30%

  ● 3年以上的占31%

  她们在上岗前 只接受过简单的岗前培训,主要凭自己以往的生活经验工作,容易导致 服务质量不高安全隐患的产生。

  

  珠海市总工会认为,家政服务是一项 专业性、技能性很强的服务,需要多种知识和技能的综合运用。

  因此,各家政企业应对职工进行专业化系统化培训;学校也可开设家政相关专业,培养家政专业人才。

  

  当前

  市场还存在着许多问题

  ? 案例一?

  家政人员工作疏忽

  导致雇主受伤

  事件:

  2011年5月,张某通过家政公司雇用了家政服务员郭某,帮助照看自己不足一岁的儿子。

  但某天,郭某因急着去接电话,将孩子独自放在沙发上,然而孩子却从沙发上摔了下来导致受伤。张某夫妻担心孩子出事,为孩子做了全身检查,花费医药费有3000多元。

  张某认为是郭某照顾不到导致孩子受伤,同时她也担心孩子因为摔伤会留下后遗症,于是将郭某所在的家政公司告上法庭,要求赔偿各种损失2万元。

  事件处理:

  张某和家政公司属于劳动关系,家政公司属于用人单位,张某与家政公司签订家政服务合同,实际上便是家政服务员受家政公司指派为张某提供家政服务,家政服务员在提供服务的过程中造成孩子受伤,其所在的家政公司应对张某承担责任。

  

  ? 案例二?

  家政人员在工作中发生意外

  让第三人受伤

  事件:

  甲公司与数百名保姆签订劳务合同,对保姆予以培训,并按月给保姆发放工资。雇主王某家里需要家政人员,于是来到甲公司寻找,按照约定,王某每月向甲公司支付4000元,甲公司指派保姆李某为乙提供家政服务。

  有一次,李某在王某家擦玻璃的时候,不小心将阳台上的花盆掉下来砸伤了过路的行人孙某,孙某被砸成重伤,住院花去医疗费用5万元。

  之后,孙某要求李某承担全部责任,要求其赔偿医疗费、误工费、营养费、精神损害赔偿共计8万元,然而李某家里很困难,无力赔偿。

  事件处理:

  这个劳务关系成立于“甲公司与王某之间”,不属于个人之间的劳务关系。李某因提供家务给孙某造成伤害,根据《侵权责任法》第34条第一款,以上属于“用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害”,孙某可以要求甲公司承担无过错的替代责任。

  

  提示

  如何预防和规避风险?

  对于雇主而言

  1.照顾好自己的人身以及财物,预防侵权行为的发生;

  2.尊重家政服务人员,不得侵犯他们的各项权利;

  3.对于家政服务中可能遇到的情况,要进行提前商议,最好能够在书面合同中有所体现;

  4.若存在特殊的要求,最好能够和家政公司以及家政服务人员提前沟通,如果方便,以文字形式保留下来。

  

  

  对于家政人员而言

  1.保留合同以及其他证据材料,以防发生纠纷;

  2.注意维护自身的合法权益,对此保持敏感。一旦权利被侵犯,便可以采取措施进行维权;

  3.尽到自己的合理义务,避免因过失而给雇主造成损害,最终使自己的利益遭受损失;

  4.一定要多问,对于那些有特别要求和标准的雇主,一定要谨慎;一些特殊条款最好能够以文字形式保留下来,避免发生纠纷。

  5.不要轻易地相信别人,特别是在履行服务合同的过程中,免得被人欺骗。有时候需要注意一下,往往贪小便宜就会吃大亏。

  6.要与雇主保持沟通,一旦遇到紧急的情况,需要外出的时候,一定要做好交流、交接工作,以免造成严重后果。

  

  对于家政公司而言

  1.尽量签订规范的劳动合同;未签订劳动合同的,一旦发生劳动纠纷,将会被要求惩罚性赔偿;

  2.对员工提供的资料进行形式审查和实质审查;

  3.派遣员工之前,与雇主签订规范详细的劳务合同,预防和避免合同纠纷的产生,为解决纠纷提供便利;

  4.家政服务人员试用期满之后,要督促雇主和服务人员签订劳务合同,并收取劳务费用。避免雇主以试用为由免费使用家政服务人员。

  5.家政公司最好替家政服务人员购买保险,最终避免出现无力承担法律责任的问题。


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