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上户期间被离异男户主性骚扰,家政劳动者如何!?

2023-05-10 14:56:27

生活实例

       2016年8月,小文(化名)来到北京市打工,经同乡姐妹介绍,在某家政服务公司参与培训后,经公司介绍小文来到张先生家工作。张先生妻子难产去世,留下一个女孩儿,小文的主要工作是照顾孩子与做家务。起初张先生在家经常袒露上身,小文认为农村男子很多也袒露上身,这并不是什么问题,就没有太在意。但是后来慢慢的发现,张先生经常言语挑逗,在家时的衣着也越来越暴露,甚至开始动手动脚,常常猥亵小雯,并且告诉小文说,如果小文不配合他,或者告诉别人这件事,张先生就去家政公司投诉称小文服务中存在各种问题,使得小文不得不忍气吞声。

      小文因为学历不高,不知道怎么应对张先生的性骚扰,又受到张先生威胁不敢声张。持续一段时间后,小文趁休息日前往公司以雇主严苛为由请求家政公司调换工作人员。

专业解析

        我国目前有超过2000万的家政服务人员,其中90%为女性,文化程度多为小学或初中辍学,提供服务过程中73.6%的女工住在雇主家,更有不少的人被安排与异性雇主同住,她们有时也遭受着来自雇主的性骚扰。

       女工一方面无论从生理心理上都处于弱势地位,无法抵抗男性雇主的侵害;另一方面,由于家政服务行业的特殊性,休息时间少,又基本不与外界接触,同时基于自身文化水平的限制,法律意识淡薄,以至于遭受性骚扰时,无法采取及时有效的措施保全自己与留存证据,。

      ,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处5日以上10日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的,处10日以上15日以下拘留。

     《北京市实施<;办法》第三十三条规定:“禁止违背妇女意志,以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女可以向本人所在单位、行为人所在单位、本市各级妇联联合会和有关机关投诉,也可以直接向人民法院起诉。所在单位、本市各级妇联联合会和有关机关接到投诉后,应当采取对投被投诉人批评教育,对双方进行调解或者支持投诉人起诉等措施。”

       因此,当家政女工遭受来自雇主的性骚扰时,首先应当严词制止,在保证自身安全的前提下,偷偷拍照、录音、录像等留存证据,及时离开现场。事后持证据向警方报案,即使没有任何证据,觉察到对方有骚扰猥亵行为时也要及时离开,若雇主家中留有自己的物品,可在报警后请警方陪同取回。

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