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【揭秘】“年度大中华区最佳人力资源服务机构”何以最佳?

HRoot2020-11-20 13:20:42

【2016年4月23日,上海】由中国最大的人力资源媒体公司HRoot旗下高端人力资源管理期刊--《人力资本管理》杂志每年一度举办,大中华地区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选活动--“2015-2016大中华区最佳人力资源服务机构评选(Best HR Service Providers in Greater China 2015-2016)”颁奖典礼昨天在上海浦东丽思卡尔顿酒店盛大举办。本次评选共设立25个奖项,分别从执行能力、执行效能、商业策略、客户维护、企业沉淀等5大维度进行综合评定,经历提名、入围、评审研究、奖项确定以及奖项公布5大阶段,共有146家企业获得提名,72家企业入围。最终,44家机构在激烈的角逐中脱颖而出,斩获24项大奖,成为2015-2016年人力资源行业翘楚。本次评选的最终奖项结果如下:



大中华区最佳综合人力资源服务机构(内资)--中智(CIIC)

获奖理由:

  • 2015年,中智连续八年进入“中国企业500强”,位列第281位,并连续10年位列中国人力资源企业第一位,引领了中国人力资源服务行业的发展。


  • 以人力资源服务为主业,中智现已在76个国家和地区开展经济技术人才合作,为央企、国企以及在华全球500强企业提供人力资源及相关服务,在新兴服务领域拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力,树立了卓越的品牌形象。


  • 专注于技术与产品创新、商业模式创新、服务方式创新以及品牌创新。目前,中智已完成整体解决方案布局,开始向统一解决方案迈进,并在加速进行人才全球化布局。


HRoot副总经理王莹女士为中智(CIIC)颁发“大中华区最佳综合人力资源服务机构(内资)”大奖


大中华区最佳综合人力资源服务机构(外资)--CEB

获奖理由:

  • CEB的洞察和产品服务覆盖员工的整个工作生命周期,帮助客户企业招聘目标人才并实现其员工的价值和潜力,从而帮助客户企业整体实现显著绩效提升。


  • 通过提供高质量的人才智能研究数据和测评数据,帮助企业深入挖掘其人才数据,打造测评领域无可比拟的品牌优势。


  • 采用先进而易用的技术平台,以技术为核心为客户提供定制化的产品和服务,通过卓越的人才信息与决策帮助企业评估、甄选和发展与岗位匹配的合适人才,为客户带来商业绩效的提升。


HRoot副总经理王莹女士为CEB颁发“大中华区最佳综合人力资源服务机构(外资)”大奖


大中华区最佳人力资源外包机构(内资)--英格玛人力资源集团(Engma)


获奖理由:

  • 作为中国领先的人力资源外包服务机构,英格玛提供人事外包、制造外包、金融服务外包、招聘流程外包、中高级人才搜寻、大学生职业能力提升、人力资源战略咨询等全面的人力资源外包服务,连续三年净利润增长超过100%。


  • 积极推进企业社会责任建设,英格玛集团成立10余年来,累计培训及安置就业的员工超过50万人,为促进就业做出了巨大的贡献,获得国家级荣誉14项;内部管理关爱员工,连续11年给员工父母寄孝顺金,员工离职率降低5%,满意度上升10%。


  • 成立了中国第一家中日合资的制造外包公司,发布中国第一个《制造外包服务标准》,为制造业企业提供合规、有价值的服务,推动了中国制造外包行业的健康有序快速发展。


  • 研究出版了国内第一本外包专业书籍《中国人力资源服务业外包业态观察》,深入洞察外包的全球业态和中国业态。


HRoot副总经理王莹女士为英格玛人力资源集团(Engma)颁发“大中华区最佳人力资源外包机构(内资)”大奖


大中华区最佳人力资源外包机构(外资)--万宝盛华集团(ManpowerGroup)


获奖理由:

  • 作为全球公认的招聘流程外包领导者,致力于提供无与伦比的招聘流程外包服务方案,注重服务过程中客户的实际感受和反馈,客户再次合作率超90%。


  • 全球化的运营经验与本土化的解决方案,逾20年积累各行业各岗位人才,通过大数据分析了解人才市场求职行为动态变化,有效降低了客户在复杂多变的商业竞争环境中的雇佣成本及雇佣风险。


  • 通过在中国大陆地区的多个主要自营服务网络以及合作联盟形式,服务覆盖了全国100多个城市,为客户的业务拓展提供了高效、优质的人才支持。

HRoot副总经理王莹女士为万宝盛华集团(ManpowerGroup)颁发“大中华区最佳人力资源外包机构(外资)”大奖


大中华区最佳人力资源管理咨询机构--韦莱韬悦(Willis Towers Watson)


获奖理由:

  • 2016 年1月,Willis Group与韬睿惠悦合并成立韦莱韬悦,以兼收并蓄的独到眼光来洞察人才、资产和理念,为客户释放无尽潜力。如今,韦莱韬悦已在120多个国家拥有39,000名员工,目前在大中华区有7个办公室,分别在上海、北京、深圳、广州、香港、台北和武汉。


  • 韦莱韬悦是全球领先的专业咨询服务公司,拥有超过130年的顾问经验,致力于设计和提供完善解决方案来管理风险、培育人才,让组织与个人日益发展壮大。《财富》全球500强中,有四分之三的公司与韦莱韬悦保持着良好且长期合作的客户关系。

HRoot副总经理王莹女士为韦莱韬悦(Willis Towers Watson)颁发“大中华区最佳人力资源管理咨询机构”大奖


大中华区最佳人才测评机构--ATA


获奖理由:

  • 广泛的考试服务网点,提供专业化的考试和测评服务;不断创新整合国内外知名人才测评机构的权威人才测评资源。


  • 依托遍布全国的3,000余家计算机化考试发布网络和世界领先的考试技术,ATA为政府机构、教育机构、企事业单位等客户提供全面的专业化考试和测评服务,以完整、精准的测评过程受到客户的广泛赞誉。


  • 整合国内外知名人才测评机构的权威人才测评资源,以科学、权威、专业的人才测评整体解决方案服务于国内领先型企业,凭借形式多样的测评工具、科学严谨的试题开发流程、强大的数据分析能力满足企业多元化的、问题导向的需求,致力于推动中国人才测评行业的规范化、科学化发展。

HRoot副总经理王莹女士为ATA颁发“大中华区最佳人才测评机构”大奖


大中华区最佳人才评鉴机构--智睿咨询(DDI)


获奖理由:

  • DDI使人才遴选工作更加客观,评价结果更接近于真实的情况,通过为企业设计和实施人才遴选系统,帮助企业迅速聘用优秀人才,发掘和发展能构建高绩效工作团队的杰出领导人才。


  • DDI在人才管理和咨询方面拥有无可比拟的经验和特长,每小时做出超过3,200份高质量的雇佣决定,成功挑选了超过2,000万名候选者。拥有世界一流的学习系统,每年有超过25万名企业领导者的能力得到发展。每年为超过3,000名高级主管做出重要的升职和安置决定。


  • 以两倍于业界平均的投入进行研究与开发,由DDI与世界大型企业研究会共同撰写的《全球领导力展望》是DDI对全球领导力作出的权威展望,对行业发展影响深远。

HRoot副总经理王莹女士为智睿咨询(DDI)颁发“大中华区最佳人才评鉴机构”大奖


大中华区最佳招聘管理软件服务商--大易(Dayee)


获奖理由:

  • 技术先进,功能强大:作为国内首款基于云计算模式的在线招聘选拔解决方案,完美实现招聘需求发布、简历收集、简历筛选、面试管理、录用管理五大必备环节的流程化管理,也支持人才测评、笔试、背景调查、入职体检等可选环节的流程化管理。


  • 满足各种招聘需求:可同时支持社会招聘、校园招聘、内部招聘、猎头(中介)推荐、内部推荐等多种招聘模式,各种招聘模式下的职位与简历既可单独管理,也可集中管理。


  • 卓越的创新能力:在云招聘系统基础上,针对小企业与猎头公司的招聘特点研发的招聘宝(中小企业版)和招聘宝(猎头版),力求满足中小企业与猎头公司灵活、便捷的招聘需求。

HRoot副总经理王莹女士为大易(Dayee)颁发“大中华区最佳招聘管理软件服务商”大奖


大中华区最佳招聘流程外包机构--Kelly Services


获奖理由:

  • Kelly Services作为全球领先的人力资源服务公司,从人才派遣领域的缔造转向综合的人力资源体系,始终不断地营建更为完善的人才供应生态系统,让人力资源从业者、空缺职位以及人才的关系更密切。


  • 合作客户覆盖全球,Kelly Services每年为超过555,000个从业者提供工作机会,自2007年起开始在大中华区的业务,现已有6家分支机构,为众多在华企业提供针对中高级专业人才的招聘及外包服务。


  • Kelly Services被90%的财富500强公司及中国知名企业誉为值得信赖的合作伙伴,凭借其全球资源及丰富的行业经验为客户在节约成本、提高效率、提升员工满意度及人力资源战略职能方面做出了突出贡献。

HRoot副总经理王莹女士为Kelly Services颁发“大中华区最佳招聘流程外包机构”大奖


大中华区最佳灵活用工服务机构--科锐国际(Career International)


获奖理由:

  • 即时、弹性和高效的招聘流程外包服务:作为领先的国际化整体招聘解决方案商,提供即时、弹性和高效的招聘流程外包服务。


  • 一揽子整体化灵活用工服务:自2006年起开始为企业提供包括人员招聘、风险管理、员工薪酬福利合同管理、员工关怀、提升员工敬业度在内的一揽子整体化灵活用工服务,从服务产品线创新、团队规模、资源积累、行业深耕等多个领域培养出了独具竞争力的核心优势,并保持了稳健的增长。


  • 国际布局:科锐国际积极开拓全球市场,首先布局东南亚市场,在香港、印度、新加坡、马来西亚、泰国和印度尼西亚等地建立团队;并与英国老牌招聘机构安拓国际达成战略合作,将业务覆盖全球上百个地区。


  • 探索O2O创新模式:将传统线下的猎头服务转为O2O的模式,推出基于互联网技术的招聘产品才客网,创造性地把其顾问最优秀的资源与客户建立更广泛的联接和真正的互动。


HRoot副总经理王莹女士为科锐国际(Career International)颁发“大中华区最佳灵活用工服务机构”大奖


大中华区最佳人才寻猎服务机构(内资)--锐仕方达(Risfond)


获奖理由:

  • 锐仕方达是国家人才信息中心推荐人才服务机构,公司致力于通过IT信息技术的不断创新和运用,努力创建业内更加透明和高效的中高级人才搜寻机构。独创的“CPM合伙制”成为猎头行业极具竞争优势的利益分配模式,自主研发的“RNSS”(Risfond Network Search System)已成为业内领先的IT信息管理系统。


  • 目前,已有超过3,800家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英,有超过100万的精英人才进入锐仕方达高端人才储备库,专业猎头顾问为企业成功招聘职位数超过1,800个,企业签约招聘成功率超过80%,职位招聘周期大幅低于国内猎头同行。


  • 锐仕方达已是中国多数高层人才跳槽的幕后推手,快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道,公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实,而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。

HRoot副总经理王莹女士为锐仕方达(Risfond)颁发“大中华区最佳人才寻猎服务机构(内资)”大奖


大中华区最佳人才寻猎服务机构(外资)--摹根麦肯立(Morgan McKinley)


获奖理由:

  • 2010年初,摹根麦肯立进军中国内地市场;2011年3月,摹根麦肯立在上海浦东新区的陆家嘴金融贸易区组建了中国大陆办事处,并为中国专业的招聘市场带来一种独特的咨询服务方式,主要业务范围包括:银行与金融服务、财务与会计、信息技术、运营与供应链、销售与市场以及医疗保健。


  • 摹根麦肯立以市场调研为主导,提供中高级人才搜寻服务,采用非预付款收费的搜索模式,这种全新的服务模式能更加灵活地以满足中国金融业、商业以及专业人才的不同需求,为中国内地人才市场带来了全球视野。


  • 摹根麦肯立拥有国际人才管理系统和全球人才搜索能力,能够为中国企业成功聘用国际顶尖人才,既顺应了中国大陆吸引国际与海归人才回国就业的潮流,又帮助在华企业解决资深专业人才短缺问题。


HRoot副总经理王莹女士为摹根麦肯立(Morgan McKinley)颁发“大中华区最佳人才寻猎服务机构(外资)”大奖


大中华区最佳人才招聘网站--测聘网(Talebase)


获奖理由:

  • 2015年11月,测聘网成为国内第一家新三板上市的互联网招聘平台,专注于人才供应链理念实践的人岗匹配,采用“测评”+“招聘”相结合的模式,实现招聘模式的创新,帮助企业打造人才供应链,提高人才管理的专业性和科学性。


  • 深耕人岗匹配,测聘网凭借4C人岗匹配技术,从岗位的能力要求(Competency)、薪酬要求(Compensation)、企业文化特点(Culture)、任职资格(Condition)四个维度进行匹配,帮助企业进行初步筛选,实现智能匹配。


  • 已提前三年完成了全国12地的人才服务战略布局,拥有2,000万标杆企业测评数据、400个标杆岗位剖像数据、40多位心理学家和专业顾问团队以及3个全球顶级测评机构权威认证,为客户提供专业咨询。


HRoot副总经理王莹女士为测聘网(Talebase)颁发“大中华区最佳人才招聘网站”大奖


大中华区最佳人才背景调查机构--太和鼎信(TOP CREDIT)


获奖理由:

  • 作为国际最权威的背景调查协会“美国职业背景调查公司协会”(NAPBS)的首家中国大陆地区会员企业,已经为数百家世界500强企业及本土行业领导型企业提供专业高效的员工背景调研解决方案及服务。


  • 中国地区最早、最大、最权威的员工背景调研服务提供商,在中国地区拥有4大分支机构,调研渠道遍布全国,以“360°深度定制化调研”等独树一帜的“定制化”服务满足在华企业对于中国人力市场的需求。


  • 拥抱互联网,打造在线人脸比对、身份识别系统,打破传统壁垒,为降低企业招聘风险和构建社会诚信体系保驾护航。


HRoot副总经理王莹女士为太和鼎信(TOP CREDIT)颁发“大中华区最佳人才背景调查机构”大奖


大中华区最佳薪酬数据调研机构--太和顾问(TAIHE CONSULTING)


获奖理由:

  • 作为人力资源数据咨询综合解决方案领导者,太和顾问拥有中国“薪酬调研”市场的领军品牌,通过庞大精准的全行业数据信息,助力企业做出精准决策——太和顾问企业薪酬调研范围覆盖160多个行业、超过140个主要城市和地区、10,000家以上的企业。


  • 太和顾问薪酬数据包含不同类型企业、不同岗位的薪酬结构、薪酬水平等,通过对包括固定工资、奖金与绩效工资、短期和长期激励计划、福利和特殊待遇等各个方面数据分析与发展预测,为企业薪酬决策提供重要参考依据。


  • 太和顾问薪酬报告内容包括从宏观到微观、从市场到部门、从岗位到人员的各个方面,基于企业的实际应用需求,灵活展现行业数据。


HRoot副总经理王莹女士为太和顾问(TAIHE CONSULTING)颁发“大中华区最佳薪酬数据调研机构”大奖


大中华区最佳薪酬外包机构--信达福(CDP)


获奖理由:

  • 提供全面的在线人力资源解决方案,服务模式灵活、高效。


  • CDP是亚太区领先的云端交付“一站式”人力资本服务供应商,CDP除了为大中国区的客户提供HR“一站式”服务,也为亚太地区的客户提供HR管理支持及薪酬集中化解决方案。


  • CDP推出的大福利服务,通过弹性选择、灵活组合的自主化服务,成为新时代的“留才利器”。


HRoot副总经理王莹女士为信达福(CDP)颁发“大中华区最佳薪酬外包机构”大奖


大中华区最佳管理培训机构(内资)--中欧商业在线(CEIBS Business Online)


获奖理由:

  • 中欧商业在线课程具有系统性、权威性和专业性三大特点,秉承全球一流商学院的品质,是国内外e-Learning同行中的领先者。


  • 定制解决方案可以根据企业所处的行业、企业(学习)规模、战略发展方向、人才发展目标和人才培养政策等,在充分了解和深入分析企业培训需求的基础上,为企业量身定制培训项目。


  • 使用有效的培训和推广手段,能够充分调动学员的学习兴趣,增进知识的掌握、运用,通过学员间的分享,学习反馈和学习总结让学员和HR随时掌控进度,极大地提高学习的效果。

HRoot副总经理王莹女士为中欧商业在线(CEIBS Business Online)颁发“大中华区最佳管理培训机构(内资)”大奖


大中华区最佳管理培训机构(外资)--企顾司(中国)(Cegos China)


获奖理由:

  • 综合性的高级管理培训公司,业务已覆盖六个方面:公开课、内训、在线学习、复合式学习系统(GLC)、人才测评与企业运营咨询。


  • 自2000年以来,为课程研发投资达2,500万欧元,每年为25万来自世界各地优秀企业与机构的员工进行培训,并为100万学员提供在线培训。

HRoot副总经理王莹女士为企顾司(中国)(Cegos China)颁发“大中华区最佳管理培训机构(外资)”大奖


大中华区最佳管理教练服务机构--思腾中国(Schouten China)


获奖理由:

  • 截止目前,思腾中国有450多位员工和700多位认证培训师,为全球5,000多位企业客户提供专业培训咨询服务。


  • 特有的学习解决方案协助员工在真实的工作环境中提升能力并激发学习动力,并推动新的思维及行为方式的转变。


  • 根据客户具体需求,提供定制化解决方案。

HRoot副总经理王莹女士为思腾中国(Schouten China)颁发“大中华区最佳管理教练服务机构”大奖


大中华区最佳福利外包机构--关爱通(guanaitong)


获奖理由:

  • 业内最具成长性、最全面的福利外包供应商。


  • 以互联网平台技术为企业提供包括内容、商品、客服、物流等于一体的“员工关爱”整体解决方案。


  • 关爱通首创“爱在其中”生态圈共赢理念,依托领先的互联网平台技术,整合优质社会资源,帮助企业实施“以人为本”的企业文化,让员工在满足个性化需求的同时回馈社会。

HRoot副总经理王莹女士为关爱通(guanaitong)颁发“大中华区最佳福利外包机构”大奖


大中华区最佳人力资源管理软件服务商--金蝶(Kingdee)


获奖理由:

  • 金蝶s-HR通过更加智能的人力资源服务平台,帮助企业通过HR SCC更好地服务员工,通过移动端、云管理更好地连接企业内外员工,通过持续递进的人才发展规划,更好地激发员工。


  • 金蝶云之家旨在轻松连接一切工作;集合强大的产品功能,实现免费移动办公客户;在专业度、大中型企业市场、综合排名等多个研究领域处于领先地位。

HRoot副总经理王莹女士为金蝶(Kingdee)颁发“大中华区最佳人力资源管理软件服务商”大奖


大中华区最佳云计算人力资本管理软件服务商(内资)--肯耐珂萨(KNX)


获奖理由:

  • 提供人力资源综合解决方案,完整覆盖人才管理生命周期“选、用、育、留”的产品和服务,用不同的方案、从不同的维度来解决客户提出的各种要求和问题。


  • 目前国内极少数同时获得人力资源服务许可、增值电信业务经营许可的高新技术企业。


  • 以极致服务为导向,推出SaaS模式HCM产品,在数据整合的基础上,提供更多大数据分析;在全国建立了多个数据中心,采用最新的技术,保证信息安全。


HRoot副总经理王莹女士为肯耐珂萨(KNX)颁发“大中华区最佳云计算人力资本管理软件服务商(内资)”大奖


大中华区最佳云计算人力资本管理软件服务商(外资)--思爱普(中国)(SAP China)

获奖理由:

  • SAP基于云计算的最佳SaaS解决方案SAP Business By Design提供整合式管理,将企业所有方面的关键业务功能集为一体并进行关联,利用线上服务帮助企业管理者了解业务状况,降低风险,制定出依据事实的决策。


  • 借助SAP的人力资本管理软件,企业可以充分提高人才的自主性和敬业度,并有效培养人才,从而提升业务成果。


  • 领先的云计算解决方案:SAP为7,000多万云用户提供服务,拥有非常丰富的云业务经验,其中包括一些全球最大的云实施项目,助力企业灵活使用云解决方案。


HRoot副总经理王莹女士为思爱普(中国)(SAP China)颁发“大中华区最佳云计算人力资本管理软件服务商(外资)”大奖


大中华区最佳劳动力管理软件服务商--克罗诺思(中国)(Kronos China)


获奖理由:

  • 帮助企业简化劳动力管理,提升劳动力效率,让劳动力成为差异化竞争优势,帮助企业控制人工成本、最小化合规风险以及提升劳动力生产率。


  • 根据行业特色,为企业提供以劳动力时间为闭环的资源管理,涵盖实时考勤和复杂工时管理、按照业务需求/人员技能/成本/可用性等的优化排班、缺勤管理和劳动力效率等大数据分析。


  • 2016年,Kronos再次入选福布斯评选的美国最佳雇主榜单,员工和WorkInspired企业文化推动克罗诺思不断推出创新产品与服务。


HRoot副总经理王莹女士为克罗诺思(中国)(Kronos China)颁发“大中华区最佳劳动力管理软件服务商”大奖


大中华区最佳劳动法咨询与服务机构--劳达(Laboroot)


获奖理由:

  • 劳达是中国第一家专注为雇主方提供劳动法与员工关系咨询、培训、外包及法律服务的咨询公司和律师事务所。


  • 综合运用中国本土的劳动法规政策,解决企业人力资源管理过程中的员工关系问题,帮助企业降低人力成本,控制法律风险,实现卓越员工关系管理。


HRoot副总经理王莹女士为劳达(Laboroot)颁发“大中华区最佳劳动法咨询与服务机构”大奖


大中华区最佳人力资源服务品牌--美世咨询(中国)(Mercer China)


获奖理由:

  • 定期发布引领行业的调研报告,让客户更为广泛地了解人才市场的情况,使其在人才供需的结构性矛盾里赢得先机,卓越的市场沟通获得客户广泛赞誉,服务内容涵盖薪酬、福利、人才派遣、销售绩效和人力资本效能。


  • 全球知名的3-P管理系统,将人力资源功能划分成三块独立而相互依赖的子系统,职位薪酬(Position)、绩效薪酬(Performance)、能力薪酬(Power),以便分析和重新整合而达成战略实施计划。


  • 为客户量身定制专属解决方案:咨询建议和解决方案是根据每一家客户的独特需求和业务背景制定的,确保客户的人力资源投入能够获得最佳的回报。

HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为美世咨询(中国)(Mercer China)颁发“大中华区最佳人力资源服务品牌”大奖


大中华区人力资源服务创新大奖--外企德科(FESCO Adecco)


获奖理由:

  • 拥有强大的跨界资源整合能力,融合员工福利与“互联网+”的创新发展,依托“互联网+”为客户提供灵活的福利解决方案。


  • 以先进的IT技术和系统支持,降低企业的用工风险、提升企业管理效率让客户从繁琐的事务性工作中解脱出来,将精力投入到更有价值的核心业务中。


  • 突破传统财务外包的概念,利用IT网络系统,拓展财务外包的业务范围,推动网络财务外包的发展,为客户在财务领域提供更多的专业支持。


HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为外企德科(FESCO Adecco)颁发“大中华区人力资源服务创新大奖”


大中华区人力资源服务创新大奖--山东烟台人力资源服务产业园(Shandong Yantai Human Resources Services Industry Park)


获奖理由:

  • 打破传统场所服务,提供以“一柜通”为代表的个性化、专业化、优质的综合服务。


  • 注重实体建设的美观、实用与现代感,入驻企业选择的高端、专业、独特,注重园区企业产业链的完整。


  • 按照国际办公理念打造功能清晰的五大功能区,并配备完善的配套设施,免费为入驻企业提供一流的办公、会议、培训、展示等服务。


HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为山东烟台人力资源服务产业园(Shandong Yantai Human Resources Services Industry Park)颁发“大中华区人力资源服务创新大奖”


大中华区人力资源服务创新大奖--仲望咨询(ZW HR Consulting)


获奖理由:

  • 为每一个客户提供个性化的专业解决方案,帮助企业迅速聘用优秀人才,发掘和发展能构建高绩效工作团队的杰出领导人才。


  • Retained Search and Selection service凭借雄厚的人脉关系,帮企业找到高度专业化的管理人才,被动求职的高级管理人才。


  • 凭借多年的行业积累,仲望咨询打造逾百万人才数据库,为企业从全球招揽优秀人才,能够为特定职位快速锁定关键人选。


HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为仲望咨询(ZW HR Consulting)颁发“大中华区人力资源服务创新大奖”


大中华区人力资源服务创新大奖--集聘科技(PinCN)


获奖理由:

  • 从雇主品牌价值主张调研入手,为企业梳理出差异化的雇主品牌策略,通过创意设计及全面目标人才市场调研基础上的雇主品牌传播策略的执行,全面提升企业招聘效果,解决企业的招聘难题。


  • 以雇主品牌传播为基础,以技术实现为手段,整合社交网络、移动终端等数字媒体和终端,为企业客户提供微博/微信招聘、企业官网设计与开发、项目招聘、招聘管理系统、员工推荐系统、员工福利与激励计划、测评及在线调研系统等人才解决方案。


  • 雇主品牌推广中创新性地整合了更多的非传统招聘媒体和渠道,为行业发展提供众多标杆和范本,为客户的人才管理提供了更强大的支撑。


HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为集聘科技(PinCN)颁发“大中华区人力资源服务创新大奖”


大中华区人力资源服务创新大奖--51社保(51shebao)


获奖理由:

  • 自主研发的IT互联网社保服务平台,开拓性地首创了SSC-SHOP新型社保服务模式,对传统收费模式进行变革,开创中国互联网社保服务新时代。


  • 根据公司的不同需求,提供“用工保”、“创业保”、“福利保”等灵活多样的产品服务。


  • 已出版多部社保实务专业著作,并主导设计推出国内首个专门针对社保从业者的《社保管理师》职业培训,社保行业新标准的设计者和倡导者。

HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为51社保(51shebao)颁发“大中华区人力资源服务创新大奖”


大中华区人力资源服务创新大奖--猎公社(joycareers)


获奖理由:

  • 用众筹模式实现多方共赢,通过灵活的定价机制,加强猎头顾问之间的协同,盘活猎头顾问手头的资源。


  • 推出HRO人力资源外包服务,为企业提供一站式服务,打造全方位招聘解决方案。为平台企业提供业务托管和招聘人力外包服务,提升企业粘性,提升企业中高端人才寻访效率。


  • 寻访中心服务从寻访、培养、稳定性等方面进行分析,降低客户企业对于该行业不稳定风险的承担性,提高工作效率,实现在更短的时间内,完成更多的工作。

HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为猎公社(joycareers)颁发“大中华区人力资源服务创新大奖”


大中华区人力资源服务创新大奖--优幕科技(UMU)


获奖理由:

  • UMU创新互动平台,用手机随时组织投票与讨论,用大屏幕同步展示互动结果,让移动互联网活跃培训课堂。


  • UMU微课引领移动学习新方式,用UMU App轻松生成微课内容,通过微信群进行教学和互动,随时掌握学员参与情况,让每个人融入、分享、收获。


  • 快速建立讲师与学员的互动,UMU助力培训现场移动互联化,让每个学员融入课程,深度思考,充分表达。

HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为优幕科技(UMU)颁发“大中华区人力资源服务创新大奖”


大中华区最具潜力人力资源服务机构--凯莱德(Colredit)


获奖理由:

  • 拥有经验丰富、值得信赖的执行团队,凯莱德获得了NAPBS的会员认证资格,得到国际同行的认可。


  • 不管从硬件还是软件上,都进行严格把控,利用技术资源确保信息安全。


  • 操作系统便捷,一键收发,智能化操作,实现实时监控。


HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为凯莱德(Colredit)颁发“大中华区最具潜力人力资源服务机构”大奖


大中华区最具潜力人力资源服务机构--正信人力(Jason HR)


获奖理由:

  • 以专家的水准、严格的业务流程、诚信的服务态度为合作伙伴提供专业的人力资源服务。


  • 坚持并学习全球最佳伙伴服务模式,自主研发和创新,高效整合市场资源,为不同类型的企业搭建服务供应平台,互利共赢,共同发展。


HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为正信人力(Jason HR)颁发“大中华区最具潜力人力资源服务机构”大奖


大中华区最具潜力人力资源服务机构--仟寻(MoSeeker)


获奖理由:

  • 专注于为企业提供完整的移动招聘解决方案,帮助企业通过挖掘员工社交关系快速征询所需人才。


  • 打造精准移动社交新体验,大数据服务信息可视化传达助企业节约时间,甄选最佳候选人。


  • 广泛的客户基础:创立于2014年,在短短不到两年的时间内,已经为超过千家的企业提供移动招聘服务。

HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为仟寻(MoSeeker)颁发“大中华区最具潜力人力资源服务机构”大奖


大中华区最具潜力人力资源服务机构--幸福HR(XingfuHR)


获奖理由:

  • 专注于HR云平台+SaaS模式,为企业提供一站式人力资本管理解决方案,提供人事外包服务、业务外包服务、招聘外包服务、员工灵活福利、法务咨询服务、培训发展服务等多重领域。


  • 雄厚资本、前沿技术、优秀人才的资源整合,提供高效、高质量的人力资源服务。


  • 为企业度身定制“一站式”的商业医疗保险计划,以保障、呵护员工及其家人的生活,更好地进行员工招聘和留用,提升企业核心凝聚力。

HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为幸福HR(XingfuHR)颁发“大中华区最具潜力人力资源服务机构”大奖


大中华区人力资源机构客户满意度大奖--米高蒲志(Michael Page)


获奖理由:

  • 针对所涵盖的每种职业,雇用招聘咨询顾问专家,确保每位咨询顾问都是具体行业方面的专家,为雇主和求职者提供专家意见。


  • 通过数个国际标准认证:内部和外部审核员定期对服务水平和服务过程进行评审,以确保最好的实践标准。


  • 专业而高水平的服务:每年越来越多的求职者和雇主使用米高蒲志的服务,这是高水平专家地位和服务的最好证明,使米高蒲志成为专业招聘行业中的佼佼者。

HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为米高蒲志(Michael Page)颁发“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”


大中华区人力资源机构客户满意度大奖-- PLATINUM


获奖理由:

  • 推出Platinum员工自助服务,帮助企业员工能随时随地获取在线人力资源服务,提升企业管理的效率和员工的参与度。


  • 移动应用解决方案Platinum Mobile超越传统应用方式,帮助员工在任何时间任何地点进行工作,员工可以摆脱时间、空间的束缚,完成一系列工作流。


  • 基于不同类型、不同行业客户的企业管理需求所设计研发的Platinum HRM能帮助实现企业人力资本的优化、员工忠诚度的提升、企业核心竞争优势的构建。


HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为PLATINUM颁发“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”


大中华区人力资源机构客户满意度大奖--BRecruit


获奖理由:

  • 拥有跨行业相同职能人才信息共享平台,规范化、全面化的信息便于实现人才的精准匹配、服务的实时跟踪与反馈。


  • 通过全球办公网络,充分运用本地专业人才和国际规模,使全球资源和本地市场经验得以完美结合。


  • 在多种渠道拥有搜寻候选人的丰富经验,包括BRecruit高效的人才匹配系统、30万自有人才数据库、知名招聘网站、平面媒体、社交网络,以及定向搜寻多种渠道。


HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为BRecruit颁发“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”


大中华区人力资源机构客户满意度大奖--睿思科集团(RISQ Group)


获奖理由:

  • 提供员工背景核查及风险解决方案与服务,以协助企业做出更明智的决策并管理组织内的核心风险。


  • 专注于成果交付的专家组成庞大的合作网络,周期性的为客户提供最新政策对核查服务影响的咨询。


  • 积极参与并协助行业专业协会来影响行业实践,设立行业标准并与客户分享专业经验。


HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为睿思科集团(RISQ Group)颁发“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”


大中华区人力资源机构客户满意度大奖--上海力德(Talent Spot)


获奖理由:

  • 作为领先的整体招聘解决方案服务商,提供快捷且高效的招聘流程外包服务。从服务产品线创新、团队规模、资源积累、行业深耕等多个领域培养出了独具竞争力的核心优势,并保持了稳健的增长。


  • 按照公司制定的选拔标准操作规程(SOP),通过服务质量团队的严密监控,提供企业客户专业、及时、有效的招聘援助。


  • 在各部门强化流程化管理,保证企业运作稳定、高效率、有序;同时,加强客户管理水平,完善服务规范与标准,提高客户满意度。


HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为上海力德(Talent Spot)颁发“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”


大中华区人力资源机构客户满意度大奖--外企德科(FESCO Adecco)


获奖理由:

  • 大数据与传统人事服务结合、移动互联与招聘结合以及云计算与员工福利结合,追求人力资源服务平台价值的最大化。


  • 全球化的运营经验与本土化的解决方案有效降低了客户在复杂多变的商业竞争环境中的用工成本及风险。


  • 着力梳理业务流程的标准化与规范化,加强客户满意度,通过有效举措和各团队配合,客户投诉率直线下降,员工生日福利服务客户满意度达99%。

HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为外企德科(FESCO Adecco)颁发“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”


大中华区人力资源机构客户满意度大奖--万古科技(Vanguard)


获奖理由:

  • 于业内首次推出纯B/S架构的eHR系统,拓展思路,推出基于云服务的、针对中小型企业SaaS租赁服务的同时,持续开发出基于移动终端、支持IOS、Andriod系统的APP应用。


  • 业内最早推出“全员参与、多角色管理模式”、“培训与员工发展管理(IDP)解决方案”、“亚太薪酬解决方案”、“全面绩效管理解决方案”。


  • 推出一站式企业移动办公产品——万客,全线打通企业管理脉络,信息沟通、日程、任务、流程、人才管理尽在掌控,打造更为高效的移动协同平台。


HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为万古科技(Vanguard)颁发“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”


大中华区人力资源机构客户满意度大奖--欧孚视聘(9191offer)


获奖理由:

  • 欧孚视聘以“Social”(社交化)、“Local”(本地化)、“Mobile”(移动化)、“Video”(可视化)的招聘理念帮助人才市场为客户优化人才招聘服务。


  • 欧孚视聘专注打造人才招聘会运营平台,平台重新定义了企业--人才市场--求职者三者之间的关系,打通招聘会承办机构线下与线上双线业务运营的O2O模式。


  • 简历形式、简历内容、简历筛选领域的创新,让雇主更加全面的了解候选人,随时随地安排面试。

HRoot创始人、CEO唐秋勇先生为欧孚视聘(9191offer)颁发“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”


作为大中华地区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选活动,“大中华区最佳人力资源服务机构评选”旨在推动和鼓励人力资源行业的良性发展,对诸多提升了大中华地区人力资源行业管理水平、服务水平,并成为行业风向标的人力资源服务机构予以肯定和褒奖,从而促进业界交流,推动行业健康发展,今年已经是该评选第十一年成功举办。在过去十多年里,中国人力资源行业蓬勃发展,HRoot通过设立这一评选和实至名归的奖项颁发,肯定了大中华区在细分领域内提供最佳人力资源服务的机构的卓越表现以及其在行业内的标杆地位,并促进其继续发挥卓越影响力,推动人力资源行业的可持续发展。


关于本次评选的更多详情,敬请访问评选官方网站:http://awards.hroot.com/或点击左下角【阅读原文】


关于主办方:


《人力资本管理》(Human Capital Management)(国际刊号:ISSN 2095-8404,国内刊号:CN31-2102/F)月刊由中国最大的人力资源媒体公司HRoot编辑出版,是目前中国发行量最大的人力资源管理期刊之一,读者人数达3.5万,主要致力 于为人力资源管理者传递人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯。杂志的内容囊括了招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、激励、外包、领导力、e-HR、企业文化、职业发展等人力资源管理的前沿话题和深度报道。杂志的读者来自众多跨国企业的人力资源总监、经理、 CEO、总经理、部门直线经理、人力资源专家及其他策略性商业决策人士等。2015年初,HRoot与全球领先的新闻和商业资讯提供商Dow Jones(道琼斯)旗下Factiva媒体数据库就《人力资本管理》杂志达成版权合作,《人力资本管理》被翻译为26种语言,为近200个国家和地区的企业高管传递人力资源管理领域中最新的理念。





目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过5万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......


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